Ren ledelse

Har været oppe hos WebSee i dag for at klippe episode 2 færdig. Det er fortsættelsen af episode 1 om motivation. Så med andre ord: Mere om motivation. Vi har fundet en perfekt ‘blooper’. Episoden kommer i morgen tirsdag den 10/5-11. Indtil da er her en teaser:

Vi ses.

Peter

Dette er det andet indlæg om hvorfor vi blogger. Læs også om Peters indlæg “Hvorfor blogger jeg“.

For mig er blogging forbundet med passion, essens, flow og liv. Så hvorfor blogger jeg? Jeg er fristet til at vende spørgsmålet til hvorfor trækker jeg vejret? Hvorfor står jeg op om morgenen? Og hvorfor sagde jeg mit gode job op, for at blive selvstændig – hvorfor trådte og træder jeg ud i usikkerheden, ud i livet?

Jeg blogger fordi, der er noget jeg vil, noget der ligger dybt i mig, men også noget der er uklart, noget jeg blot kan ane skyggerne af og fornemme. Det handler om at skabe sammenhæng mellem det indre og det ydre, at bringe sig selv, mig selv og andre i spil. Det handler om ledelse, ikke kun som leder, men fra alle roller i livet. Det handler om fællesskabet og individet, det unikke og det, der er ens.

fortsæt »

Hvorfor gør du det du gør? Hvad er dit formål? Din drivkraft? Og hvis jeg skal tage min egen medicin, hvorfor blogger jeg så eksempelvis?

Jeg blogger fordi Nicolai, som også skriver her på bloggen, spurgte om jeg ville. Fordi ord forløser. Fordi jeg elsker opmærksomhed og rampelys. Fordi jeg ikke kan lade være. Fordi jeg har lyst til at vække noget. Fordi jeg har lyst til at vække til eftertanke. Til refleksion over egen og andres praksis. Fordi gennem refleksion kan vi på egen hånd og sammen med andre danse med det essentielle spørgsmål: Hvad er det rigtige og det gode at gøre lige nu? En etisk, universel og tidløs overvejelse. fortsæt »

Velkommen til denne nye blog om ledelse, hvor du vil få inspiration, viden og indsigt, som kan hjælpe dig til at blive en endnu bedre leder. Derfor zoomer vi ind på ren ledelse og vil bevæge os i spændet fra det eftertænksomme og filosofiske til det operationelle og håndgribelige.

Du kan læse lidt mere om tankerne bag bloggen her: om bloggen.

I opstartsfasen (det næste ½ år) udgiver vi minimum en gang om ugen.

Teamet bag bloggen er: Mette Bram, Rasmus Bay, Peter Maxsø og Nicolai Elberling. Her i starten vil du primært se indlæg fra Peter og mig.

Hvis du har spørgsmål, ris, ros eller blot bemærkninger til bloggen, så må du endelig kommentere på de enkelte indlæg. Vi kigger jævnligt kommentarerne igennem, og vil svare på de mest relevante.

Du er selvfølgelig også velkommen til at svare på andres kommenterer, men dine svar er naturligvis for egen regning.

Velkommen til, jeg håber at du med tiden vil føle dig hjemme.

Kærlig hilsen

Nicolai

Tid er nok noget af det, som vi alle kan bruge mere af, og hvis vi ikke føler, at vi får nok fra hånden på arbejdet, er der ikke så meget andet at gøre end at ”stjæle” tid fra det, der ellers er fritid, familietid eller sågar sovetid.

Det er jo meget godt, så kan man nå 50-60 timers arbejde på en uge, i stedet for de normale 37 timer. Men er det, det hele værd?, og er der virkeligt ikke noget alternativ?

Efter min mening er det ikke det værd, og jeg mener ikke, at man bliver en bedre chef, bare fordi man knokler r…. ud af bukserne. Om ikke andet viser det blot, at du som leder ikke formår at prioritere din egen tid.

Begræns dig til bedre prioritering

Så hvis man ikke vælger at arbejde over, hvordan får man så mere tid?

Svaret ligger den anden vej. Begræns din tid, brug mindre tid i stedet for mere, og tving dig selv til at få mere ud af den tid du har.

fortsæt »