Om bloggen | Ophavsret | Arkiv | Abonner (RSS|email)

Arkiv for kategorien 'Samarbejde'

Ledelsestv.dk – Episode 8 – Hall of fame

af

Episode 8 handler om at lære af sine idoler og forbilleder under overskriften: ‘Hall of fame’. Hall of fame er en øvelse, der giver muligheden for at afkode et ‘High Performance Pattern’, eller med andre ord at finde et mønster for den ideelle præstation. Du kan, efter du har set episoden, også læse mere ved at klikke her og få mere information i blog-lægget: ‘Hall of fame – Lær af dine idoler’.

Husk at du kan abonnere gratis på alle episoder af LedelsesTV. Du skal bare tilmelde dig ved at klikke på linket i øverste højre hjørne på forsiden af www.ledelsestv.dk, hvor der står: Abonnér på LedelsesTV.

Så kan du følge med, når jeg giver tips og tricks, viden og værktøjer, samt indsigt og inspiration.

God fornøjelse.

Peter

Ledelsestv.dk – Episode 7 – Feedback

af

Episode 7 handler om ‘Feedback’ under overskriften: ‘Vejrmelding’. Vejrmelding er en øvelse, der sikrer forventningsafklaring, skaber samhørighed, samt forebygger misforståelser, brok, og deraf følgende demotiverede medarbejdere. Du kan, efter du har set episoden, også læse mere ved at klikke her og få mere information i blog-lægget: ‘Vejrmelding – fra gråt og diset til klart og solrigt.’

Husk at du kan abonnere gratis på alle episoder af LedelsesTV. Du skal bare tilmelde dig ved at klikke på linket i øverste højre hjørne på forsiden af www.ledelsestv.dk, hvor der står: Abonnér på LedelsesTV.

Så kan du følge med, når jeg giver tips og tricks, viden og værktøjer, samt indsigt og inspiration.

God fornøjelse.

Peter

Ledelsestv.dk – Episode 6 – Ansvarlighed

af

Så er episode 6 klar til at give dig en masse inspiration. Denne gang om ‘Ansvarlighed’. Og som noget nyt kan du nu også få mere information om dagens emne ved at klikke her og læse blog-indlægget: ‘3 stykker affald om dagen’.

Husk at du kan abonnere gratis på alle episoder af LedelsesTV. Du skal bare tilmelde dig ved at klikke på linket i øverste højre hjørne på forsiden af www.ledelsestv.dk, hvor der står: Abonnér på LedelsesTV.

Så kan du følge med, når jeg giver tips og tricks, viden og værktøjer, samt indsigt og inspiration.

God fornøjelse.

Peter

Ledelsestv.dk – Episode 5 – Det gode møde

af

Episode nummer 5 handler om ‘Det gode møde’. Jeg håber du vil få en masse inspiration til at holde møder, der gør en forskel.

Danmarks Radio stillede for nogle måneder siden skarpt på danskernes mødekultur i programmet Kontant. Overskriften hed ‘Mødespild for milliarder’. Det siger vel nærmest sig selv, at der er meget at hente til glæde og gavn ved at gøre alle hverdagens møder endnu bedre.

God fornøjelse.

Peter

Ledelsestv.dk – Episode 4 – Værdier Part II

af

Episode nummer 4 er anden del om Værdier. Som med processen i at dele Motivation i 2 episoder besluttede vi også at gøre optagelserne om Værdier til en mikro-føljeton. Første halvdel udkom 20. maj 2011.

God fornøjelse.

Rigtig god Kr. Himmelfartsdag.

Peter

Ledelsestv.dk – Episode 2 – Motivation Part II

af

Episode nummer 2 er anden del om Motivation. Da vi skulle klippe optagelserne besluttede vi at bide dem op i to episoder, så længden holder sig i omegnen af 10 minutter per styk. Håber du vil finde flere inspirerende pointer, og at du vil indtænke motivation i dit lederskab.

God fornøjelse.

Peter

Ledelsestv.dk – Episode 1 – Motivation

af

Så er mit nye Web-TV show klar til at indtage computere verden over. Jeg håber, at en masse mennesker vil bidrage til at udvikle det mest inspirerende og seværdige show, der kan samle alle dem, der elsker ledelse.

Den første episode handler om motivation. Du kan se meget mere på www.ledelsestv.dk

Jeg håber, du vil nyde denne og kommende episoder.

Mit helt store ønske er at inspirere til bedre ledelse.

Jeg vil levere indsigt og inspiration, viden og værktøjer, samt tips og tricks til, hvordan du kan få mere af alt det gode integreret i dit lederskab.

Jeg håber, du vil bidrage med kommentarer, input og gode idéer, så LedelsesTV kan blive det mest givende og interessante Web TV show til glæde og gavn.

God førnøjelse.

Peter

Bedre møder med talking stick

af

Der er rigtig meget fokus på møder for tiden. For nyligt handlede DR’s magasin PENGE om fokus på møder under titlen ’Mødespild for milliarder’. Et stort forskningsprojekt under Aarhus Universitet viser, at en medarbejder i snit bruger 10 procent af arbejdstiden på møder, og i samme moment, at medarbejderne oplever, at 20 procent af mødetiden er spildt.

Magasinet PENGE bad Danske Bank regne ud, hvad det koster, hvis man ser på alle store private arbejdspladser med over 250 ansatte. Regnestykket lyder således: Der bliver brugt 19 mia. kr. på møder., og hvis 20 procent opleves som spildt, taler vi om 3,8 mia. kr., der kunne spares. Hertil kan vi lægge hele den offentlige sektor og alle små og mellemstore virksomheder. Det giver svimlende summer. fortsæt »

Imperfekt ledelse – hvorfor lede uden perfektion?

af

Søger du fuldstændighed og perfektion i dit arbejde som leder?

I givet fald er du ikke den eneste og prisværdigt, som det er, så er jeg ikke sikker på, at det faktisk tjener dit formål som leder.

Det er selvfølgelig lidt af en påstand at slynge ud her en tidlig mandag morgen, så lad os lige tage et kig på nogle af mine tanker bag.

Mange ledere er blevet, hvad de er i dag, fordi de har været dygtige, taget ansvar og fulgt deres arbejde helt til døren. Det er bestemt også prisværdige evner hos en medarbejder, men hos en leder, er jeg ikke helt sikker på, at det er så godt i sidste ende.

fortsæt »

Udsyn og indblik

af

Hvor begynder det hele, og hvor slutter det. Og hvordan kan vi overhovedet adskille tingene fra hinanden?

Alt er forbundet. Holisme kalder nogen det. Helhedsforståelse er det i hvert fald. Og når alt kommer til alt, så påvirker vi hinanden i en grad, der tyder på, at vi er én stor familie og et stort fællesskab.

Hvorfor er det vigtigt at beskæftige sig med? Fordi behovet for samhørighed, meningsfuldhed og fællesskab har sat sig igennem i endog meget høj grad. Der tales om fælles fodslag, synergi, at trække på samme hammel, at være ansvarlig og udvise gensidig respekt, ærlighed og åbenhed.

Det kræver tolerance. For at kunne lære at omgås hinanden og kommunikere og samarbejde, så er begreber som fleksibilitet og rummelighed ganske afgørende. Det kræver, at vi i samme udstrækning, som vi udvikler os selv som individer, også afvikler os selv. Og så er vi tilbage ved spørgsmålet om, hvor det hele begynder, eller hvor det slutter. Er det vigtigst, at vi sørger for os selv, og er det vores sande natur, som vi skal undertrykke for at kunne prioritere fællesskabet? Eller er det vigtigste, at vi sørger for ’stammens’ ve og vel, og er vores sande natur at ville tage os andre før os selv? fortsæt »