Ren ledelse

Velkommen til denne nye blog om ledelse, hvor du vil få inspiration, viden og indsigt, som kan hjælpe dig til at blive en endnu bedre leder. Derfor zoomer vi ind på ren ledelse og vil bevæge os i spændet fra det eftertænksomme og filosofiske til det operationelle og håndgribelige.

Du kan læse lidt mere om tankerne bag bloggen her: om bloggen.

I opstartsfasen (det næste ½ år) udgiver vi minimum en gang om ugen.

Teamet bag bloggen er: Mette Bram, Rasmus Bay, Peter Maxsø og Nicolai Elberling. Her i starten vil du primært se indlæg fra Peter og mig.

Hvis du har spørgsmål, ris, ros eller blot bemærkninger til bloggen, så må du endelig kommentere på de enkelte indlæg. Vi kigger jævnligt kommentarerne igennem, og vil svare på de mest relevante.

Du er selvfølgelig også velkommen til at svare på andres kommenterer, men dine svar er naturligvis for egen regning.

Velkommen til, jeg håber at du med tiden vil føle dig hjemme.

Kærlig hilsen

Nicolai

Tid er nok noget af det, som vi alle kan bruge mere af, og hvis vi ikke føler, at vi får nok fra hånden på arbejdet, er der ikke så meget andet at gøre end at ”stjæle” tid fra det, der ellers er fritid, familietid eller sågar sovetid.

Det er jo meget godt, så kan man nå 50-60 timers arbejde på en uge, i stedet for de normale 37 timer. Men er det, det hele værd?, og er der virkeligt ikke noget alternativ?

Efter min mening er det ikke det værd, og jeg mener ikke, at man bliver en bedre chef, bare fordi man knogler r…. ud af bukserne. Om ikke andet viser det blot, at du som leder ikke formår at prioritere din egen tid.

Begræns dig til bedre prioritering

Så hvis man ikke vælger at arbejde over, hvordan får man så mere tid?

Svaret ligger den anden vej. Begræns din tid, brug mindre tid i stedet for mere, og tving dig selv til at få mere ud af den tid du har.

fortsæt »