Ren ledelse

Hvad vil det egentligt sige at være ren i sit ord? For nogle lyder det måske en smule helligt eller puritansk. For andre kan det være en befriende måde at forebygge og undgå diverse problemer, der kan opstå på en arbejdsplads. Således kunne det at være ren i sit ord eksempelvis tolkes som at undgå at bidrage til sladder. At lade være med at tale ud gennem sidebenene. Det kunne også passende være, når man dropper hentydningerne, går udenom ironi og holder sig fra sarkasme. Det er når man ikke taler ned til andre eller ikke sviner nogen til. Når man undgår at lave sjov på andres bekostning.

Frem for alt er det at være ærlig, tydelig og klar i sin tale. Og samtidig er det væsentligt at kropssproget og betoningen er i tråd med det talte ord. For det nytter ikke noget at holde sig til et juridisk og korrekt valg af ord, hvis alt andet signalerer det modsatte. Man kan faktisk tale om, at det er muligt at både være ironisk, sarkastisk og alt det ovenstående med sit blotte kropssprog.

fortsæt »

Nu hvor nytåret nærmer sig med stort hastværk, er det jo blevet populært at tænke i mål og visioner. Vi kigger tilbage på året der gik, og frem på det nye kommende år. Vi laver nytårsfortsæt og sætter hermed nye mål for året der kommer.

Dette sker selvfølgeligt ikke kun på det private plan, men også på arbejdspladsen, på den politiske arena, og på statsplan. Vi holder både afdelingsmøder og ølkassemøder, hvor netop året der gik og året der kommer er på tapetet, og de fleste vil sikkert også høre både dronningen og statsministerens nytårstaler, som begge kigger frem på det nye og tilbage på det gamle.

Men hvad er et godt nytårsfortsæt, et godt mål og en god vision?

Lad os starte med at kigge lidt nærmere på, hvad det er, der kendetegner nytår.

Et skift

Nytår er et skift, på en gang er det en slutning og en ny begyndelse. Det gamle år er forbi, og vi skal i gang med et nyt.

Sådanne skift møde vi også i andre sammenhæng, fx. når vi afslutter et projekt, skifter job, får ny leder eller ny ledelse, har fødselsdag, starter eller stopper en uddannelse, bliver gift eller skilt. Vi møder det selvfølgelig også i det små, når vi afslutter en fase, en opgave eller blot dagen, ugen og måneden.

fortsæt »

Det er en udbredt misforståelse at ledere og selvledende medarbejdere ikke kræver ledelse. Netop disse to grupper kræver faktisk en ekstra kyndig ledelsesindsats. En nærværende ledelsesform af den mere subtile karakter, hvilket til gengæld kan gøre den svær at få øje på.

Det fælles for ledere og selvledende medarbejdere er, at begge parter er ledere i forhold til deres arbejdsområde. Om det så er gennem selvledelse eller om det er ledelse af projektet, teamet eller afdelingen. Der er med andre ord ikke den store forskel på ledere og de selvledende medarbejdere, hvis vi lige et øjeblik ser bort fra forskelen i, hvem de har ansvar for.

Men hvis disse mennesker i store træk leder sig selv, hvad er det så, at du – som leder – skal bringe til fadet?

Overblik

Et kendetegn ved både de ledere og selvledende medarbejdere, som du er ansvarlig for, er, at de alle har et begrænset ansvarsområde, en delmængde af det, som du selv er ansvarlig for.

fortsæt »

Vil du gerne have mere energi og overskud i privatliv og karriere? Vil du gerne have en bedre ansigtskulør, vågne op og være frisk, have længere lunte og generelt kunne tackle flere af hverdagens udfordringer? Så ligger der uanede muligheder for at nå de mål og den tilstand ved at spise ordentligt, drikke godt med vand og undgå stimulanser såsom kaffe, sukker, nikotin og alkohol.

Vælg den rette livsstil
I et øjebliks klarhed kunne man endda fristes til at foreslå sammenhængen mellem en velfungerende fordøjelse og høj livskvalitet. Når fordøjelsen virker er vi friskere, skarpere, mere koncentrerede og har et energiniveau, der gør os i stand til at præstere bedre. Hvis vi vælger at bruge det overskud til at realisere vores behov, ønsker og prioriteter, er det en endog meget stor sandsynlighed for, at vores livskvalitet stiger.

Den rette livsstil gør kroppen modstandsdygtig over for sygdom, stress, manglende overskud og hurtig aldring. Desuden øges hukommelse, koncentration, indlæring, effektivitet og produktivitet.

fortsæt »